 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Финансово-хозяйственная деятельность
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №14 имени К.С. Федоровского»
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №14 имени К.С. Федоровского» (далее - Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее - РФ), Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, Постановлением Администрации города Юрги от 10.04.2013г. № 544 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Управления образованием города Юрги» (с дополнениями и изменениями). Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых при исчислении заработной платы. Настоящее Положение определяет виды и формы оплаты труда, применяемых в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «СОШ №14» (далее – школа) на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава и Коллективного договора школы. 1.2. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, структуру заработной платы работников, условия и размеры оплаты труда, условия установления компенсационных и стимулирующих выплат, а также размеры компенсационных выплат, доплат и материальной помощи. Положение принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается директором школы и подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.
Система оплаты труда работников школы устанавливается с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 3) программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р; 4) государственных гарантий по оплате труда; 5) перечня видов выплат компенсационного характера; 6) перечня видов выплат стимулирующего характера; 7) положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», Постановлением Администрации города Юрги Кемеровской области от 08.11.12 №52 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги» 8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 9) согласования с выборным профсоюзным органом. 1.3. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств может быть уменьшен: - при условии уменьшения объема предоставляемых школой муниципальных услуг; - при секвестировании расходов на оплату труда. 1.4. Условия оплаты труда работников школы (далее – условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между директором школы и работником. 1.5. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера), и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Федеральным законом РФ от 2 декабря 2013 года № 336-ФЗ « О внесении изменений в статью 1 Федерального закона « О минимальном размере оплаты труда» 1.6. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 1.7. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение.
2. Порядок формирования систем оплаты труда
2.1.Порядок определения расходов на оплату труда работников школы, распределение и использование фонда оплаты труда
2.1.1. Фонд оплаты труда работников школы формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета, а также с учётом количества учащихся. Фонд оплаты труда работников школы устанавливается в пределах выделенных учреждению бюджетных ассигнований в соответствии с утвержденной бюджетной сметой расходов. 2.1.2. Фонд оплаты труда школы включает базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда работников, а также централизованный фонд. 2.1.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам школы за выполнение основной и дополнительной работы и составляет 59,6% от фонда оплаты труда. В базовую часть фонда оплаты труда включаются: - выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей, с учетом повышающих коэффициентов составляют 53% от фонда оплаты труда; - компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ) составляют 6,6% от фонда оплаты труда. Компенсационные выплаты работникам школы за дополнительную работу и за особые условия труда, за которые согласно Трудовому кодексу Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных), определяются в соответствии с настоящим положением об оплате труда работников учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения. Перечень выплат компенсационного характера приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах. 2.1.4.Директор школы при формировании и утверждении штатного расписания в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих: ФОТ б = ФОТ б пед + ФОТ б пр, где: ФОТ б - базовая часть фонда оплаты труда учреждения; ФОТ б пед - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку), должна составлять 70 процентов; ФОТб пр = ФОТАУП + ФОТПП + ФОТУВП +ФОТОП – базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала, должна составлять 30 процентов. 2.1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам школы в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников, оплату премий и выплату им материальной помощи. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании «Положения о материальном стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «СОШ №14», согласованного с выборным органом первичной профсоюзной организации, Управляющим советом. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда составляет 39% от фонда оплаты труда. Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход деятельности, также направляются организацией на стимулирующие выплаты работникам. 2.1.6. Доля централизованного фонда определяется учредителем школы в зависимости от численности обучающихся и составляет 1,4 % от фонда оплаты труда.
Размер централизованного фонда определяется по формуле:
ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:
ФОТ ц - централизованный фонд; ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения; ц - централизуемая доля ФОТ. За счет средств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие выплаты директору школы. Стимулирующие выплаты директору школы производятся за выполнение показателей стимулирования на основании правового акта учредителя учреждения, согласованного в установленном порядке с городским выборным профсоюзным органом и органом муниципального общественного управления. 2.1.7. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся директору за достижение показателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда школы (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) в установленном учреждением порядке направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда школы.
2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам школы.
2.2.1. Заработная плата работников школы включает в себя: - оклад, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ); - оклад (должностной оклад), ставку заработной платы; - повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику работы учреждения (структурного подразделения учреждения), наличие у работников ученой степени, почетного звания (учитывая специфику отрасли); - персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; - выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); - выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается. 2.2.2. Заработная плата работников школы рассчитывается по следующей формуле: ЗП = (Ор) + ((Ор) Х (К2 + К3)) + ((Ор) Х (К4)) + КВ + СВ, где: ЗП - заработная плата работника; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рассчитанные по формуле: Ор = О Х К1 где: О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.; К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени, почетного звания; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.; СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб. 2.2.3. Размеры окладов , ставок заработной платы работникам учреждения в соответствии с положением об оплате труда устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами. 2.2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, а также работников учреждения, имеющих свою специфику работы, увеличиваются на повышающий коэффициент за специфику работы учреждения (К2) (приложение № 3 к настоящему Положению). Повышающие коэффициенты за специфику работы учреждения применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих должностей( приложение 3) Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует должностной оклад (ставку), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежат увеличению за специфику работы школы по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого увеличения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и соответствующего коэффициента за специфику работы учреждения. Затем оклад (ставка) суммируется с каждым увеличением, тем самым образуя повышенный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. В случае если увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы установлено на размеры в коэффициентах и на размеры в абсолютных величинах, то первоначально он увеличивается на размеры, предусмотренные в коэффициентах, а затем на размеры в абсолютных величинах. 2.2.5. Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученой степени или почетного звания, указанные в приложении № 2 к настоящему Положению, применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы педагогическим работникам. Работникам, занимающим должности профессионально-квалификационной группы руководителей, специалистов и служащих в сфере образования и имеющим ученую степень по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетное звание, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин производится увеличение размера оклада работника на коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания. В случае если работник имеет два и более почетных звания, например, «Заслуженный учитель Российской Федерации» и «Отличник народного просвещения», увеличение оклада (должностного оклада) ему производится один раз. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника ученой степени или почетного звания, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор). Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени или звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат. В случае если у работника имеется несколько оснований для увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то оклад увеличивается на сумму повышающих коэффициентов. Увеличение размера оклада работника производится: - при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома; - при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия, указанными в приложении №2 к Примерному положению, - со дня присвоения, награждения. 2.2.6. В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежат увеличению одновременно по нескольким повышающим коэффициентам: за специфику работы учреждения и за наличие у работника ученой степени и (или) почетного звания, то исчисление должностного оклада производится путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (Ор) на сумму повышающих коэффициентов по каждому основанию (за специфику работы учреждения (К2), за наличие у работника ученой степени и (или) почетного звания (К3)) и суммируется с его окладом (Ор). Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы учреждения, за наличие у работника ученой степени или почетного звания образует новый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и учитывается при начислении ему компенсационных и стимулирующих выплат. 2.2.7. Положением об оплате труда работников школы предусмотрено и установление персонального повышающего коэффициента. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника персонально по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения, в соответствии с настоящим положением . Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год). выборным профсоюзным органом учреждения, в соответствии с положением об оплате труда. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.2.8. Выплата компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3-х лет, выплачивается из базовой части фонда оплаты труда.
2.3. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников
2.3.1. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часов преподавания предмета и размера должностного оклада, ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов и рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ тп = ((Ор) + (Ор) Х (К2 + К3)) Х Нагр.) / Н ч + ((Ор) Х (К4)), где:
ФОТ тп - размер тарифной части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, руб.; Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы учреждения; К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание; К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; Нагр. - установленный объем педагогической нагрузки (в неделю) по видам образовательных программ, часов; Н ч - установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (в неделю) по видам образовательных программ, часов. В случае если в течение года предусматривается повышение ставки заработной платы, ее размер корректируется на повышающий коэффициент. 2.3.2. Оплата труда педагогических работников, осуществляющих педагогическую работу в форме обучения и воспитания (далее - педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный (воспитательный) процесс), исчисляется на основании ставок заработной платы по соответствующей ПКГ с учетом повышающих коэффициентов. Тарифной частью заработной платы работников учреждения, за исключением педагогических работников, осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, является установленный им оклад (должностной оклад) по соответствующей ПКГ с учетом повышающих коэффициентов. 2.3.3. Оплата труда педагогического работника, выполняющего педагогическую работу на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ.
2.4. Порядок и условия оплаты труда директора школы и заместителей
2.4.1. Заработная плата директора школы и заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.4.2. Должностной оклад директора школы, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем школы сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу (учитель), и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. 2.4.3. Размер должностного оклада директора школы (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учёта компенсационных выплат) и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Размер должностного оклада определяется соотношением:
ДО рук <= ЗПср.осн. перс. х Кот, где: ДО рук – размер должностного оклада директора; ЗПср.осн.перс. – размер средней заработной платы основного персонала. Кот – коэффициент, на основании которых определяется группа по оплате труда директора исходя из объемных показателей. Для МБОУ»СОШ№14»применяются 1-я группа по оплате труда-1,8 Объемные показатели для определения группы по оплате труда директора школы устанавливаются исполнительным органом государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции, осуществляющим управление в сфере образования. 2.4.4. Директору школы устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда учреждения, утвержденным учредителем, согласованным с территориальной организацией профсоюза и органом государственно-общественного управления. 2.4.5. В установленном учредителем порядке в учреждении централизуется часть средств, предусмотренных на оплату труда работников школы (но не более 3 процентов), на выплаты стимулирующего характера директору школы. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения. 2.4.6. Должностные оклады заместителей устанавливаются директором школы на 10-40% ниже должностного оклада директора школы без учета его персонального повышающего коэффициента. Должностные оклады заместителям директора школы, устанавливается в следующем порядке: · заместителю директора по УВР 75 процентов от оклада директора; · заместителю директора по ВР 75 процентов от оклада директора; · заместителю директора по БЖ 65 процентов от оклада директора; · заместителю директора по АХР 65 процентов от оклада директора. 2.4.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора школы предусматриваются «Положением о материальном стимулировании работников МБОУ «СОШ №14». Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. 2.4.8. Если в течение финансового года производится индексация ставок заработной платы работников бюджетной сферы, то должностные оклады руководителя и его заместителей подлежат индексации на коэффициент повышения ставок заработной платы. 2.4.9. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и в порядке, установленных законодательством.
2.5. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников школы МБОУ «СОШ №14».
2.5.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится в случаях: - изменения группы по оплате труда образовательного учреждения; - увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; - получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; - присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией. 2.5.2. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится с момента наступления этого права.
2.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда
2.6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не более двух месяцев; - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; - при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения; - при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх установленной учебной нагрузки, выполняемой по совместительству. 2.6.2. Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы в общеобразовательных учреждениях определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, по формуле:
ФОТ почас. = (ДО / Н ч мес.i) х Нфакт. мес.i, где:
ФОТ почас. - размер почасовой гарантированной части заработной платы учителя, руб.; ДО - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю; Нч мес.i - среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, часов; Нфакт. мес.i - фактическое количество отработанных часов в месяц, часов. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по 5-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). 2.6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя , если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2.7. Продолжительность рабочего времени, нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников
2.7.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке. 2.7.2. Продолжительность рабочего времени педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда, а также норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». 2.7.3. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, педагогов норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними. 2.7.4. Продолжительность рабочего времени других работников, за которое производится выплата по установленным должностным окладам, не перечисленным в пунктах 2.6.1 - 2.6.4 настоящего Положения, в том числе руководителей учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, составляет 40 часов в неделю. 2.7.5. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. 2.7.6. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям 1 - 4-х классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам; 2.7.7 Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
2.8. Ненормируемая часть рабочего времени педагогических работников
2.8.1. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.). 2.8.2. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением должностных обязанностей, дополнительной оплате не подлежит и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с: выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; дежурствами в учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия. 2.9.3. Другая часть педагогической работы, связанная с выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанная с образовательным процессом, подлежит дополнительной оплате в форме компенсационных выплат, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями и руководством предметными и методическими объединениями, проведением работы по дополнительным образовательным программам, организацией трудового обучения, профессиональной ориентацией и другими видами дополнительной внеаудиторной работы.
2.9. Порядок определения уровня образования
2.9.1. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 2.9.2. Требования к уровню образования при установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должности педагога-психолога. 2.9.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 2.9.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, предусмотренные в зависимости от стажа педагогической работы и образования.
2.10. Порядок определения стажа педагогической работы
2.10.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью директора школы, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. 2.10.2. В стаж педагогической работы засчитывается: педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно перечню учреждений и организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования; время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - на условиях включения в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего и профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации.
3. Установление размеров должностных окладов (ставок) заработной платы
3.1. Школа самостоятельно устанавливает свое штатное расписание в пределах выделенных средств на оплату труда. В штатном расписании отражается структура школы, включая: структурные подразделения (административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего и педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс); наименование должностей; количество штатных единиц по соответствующим должностям; размеры должностных окладов (ставок), доплаты, общие суммы выплат с учетом районного коэффициента. 3.2. Штатное расписание, подписанное начальником планового экономического отдела, главным бухгалтером Муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия Управления образованием Администрации города Юрги" утверждается директором школы на календарный год, не позднее 1 февраля текущего года. 3.3. При составлении штатного расписания возможна замена одной должности на другую, необходимую для учреждения, в пределах общего фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на финансовый год, при наличии ее в едином классификаторе должностей. Изменения к штатному расписанию школы по указанным категориям персонала вносятся на основании приказа директора. 3.4. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников школы определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования. 3.5. Тарифная часть заработной платы обслуживающего и прочего персонала устанавливается на основании ПКГ. 3.6. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится в случаях: изменения группы по оплате труда учреждения; увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания; 3.7. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этого права. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.
4. Компенсационные выплаты
4.1. К компенсационным выплатам относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное и вечернее время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением; - иные выплаты и надбавки компенсационного характера. 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда. 4.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников. 4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся. 4.6. Согласно постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат. 4.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области производятся в следующих размерах: - за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, профессий (должностей) устанавливается доплата. Размер доплаты (за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания в пределах фонда оплаты труда; - оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; - оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и вечернее время (с 18 до 22 часов) определяется в соответствии с Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области. Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели; - оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.8. С учетом условий труда и выполнением дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей, руководителям, специалистам и служащим в сфере образования, руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в приложении № 1 к настоящему Положению. Доплаты работникам, чья деятельность сопряжена с неблагоприятными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 17 ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и статьей 213 Трудового Кодекса РФ, Положением Госкомобразования СССР от 20.08.1990г. за № 579 и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации: · учителям химии в размере 4% за 4 часа в неделю; Данные доплаты закрепляются трудовыми договорами между работником и директором школы. Решение о снижении размера компенсационных выплат, а также их отмене принимается директором школы, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организацией школы и оформляется приказом директора школы. Установленные работникам школы компенсационных выплат могут быть отменены или уменьшены в случаях: · окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены выплаты; · отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены; · длительное отсутствие работника по болезни, в результате чего не могли быть осуществлены дополнительные работы; · невыполнения возложенных обязанностей. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются Коллективным договором.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. Порядок расчета и начисления стимулирующих выплат производятся согласно «Положению о материальном стимулировании работников школы» с изменениями и дополнениями, согласованному с выборным органом первичной профсоюзной организации и Управляющим советом школы. 5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные поощрительные и разовые выплаты. 5.3. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как: - в баллах; - в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы; - в абсолютных размерах. 5.4. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда (с учетом централизованного фонда). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда учреждения. 5.5. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с положением о стимулировании работников организации, согласованным с выборным профсоюзным органом. 5.6. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время (или пропорционально отработанному времени), в т.ч. при приеме на работу или увольнении в расчётном периоде. Стимулирующие выплаты, начисленные по окончании расчетного периода, выплачиваются ежемесячно в течение следующего расчетного периода, в том числе в месяцы отсутствия работника на работе по каким-либо причинам (временная нетрудоспособность, отпуск, курсы повышения квалификации и т.п.). При увольнении работника стимулирующие выплаты за истёкший расчётный период и за отработанное время в текущем расчётном периоде выплачиваются работнику полностью в день увольнения. 5.7. Сумма экономии стимулирующей части фонда оплаты труда предыдущего периода направляется к распределению на стимулирующие выплаты в следующем периоде (в пределах финансового года). В пределах экономии средств стимулирующей части фонда оплаты труда (при наличии экономии), может выплачиваться материальная помощь работникам школы и разовые премии.
6. Распределение экономии
6.1. На выплату разовых премий и материальной помощи работникам школы, а также на увеличение компенсационного или стимулирующего фонда оплаты труда направляются: · неиспользованные средства централизованного фонда Учреждения (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся директору за достижение показателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом); · неиспользованная экономия фонда оплаты труда Учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы); Данные средства распределяются в соответствии с настоящим Положением и Положением о материальном стимулировании работников школы. 6.2. Материальная помощь работникам школы оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда школы. 6.3. Материальная помощь выплачивается на основании приказа директора школы, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организацией. На сумму материальной помощи районный коэффициент не начисляется. 6.4. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работников школы в следующих размерах: · на погребение близких родственников (родителей, детей) – до 2000 руб.; · на приобретение дорогостоящих медикаментов – до 2000 руб.; · при несчастном случае – до 2000 руб. · рождение ребенка – до 2000 руб.; · к юбилейным датам работника (50, 55, 60, 65, 70 лет) – до 2000 руб.; · молодому специалисту 5000 руб.
Перечень компенсационных выплат
<*> При определении перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательным организациям необходимо руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которые устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579, или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.92 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями, и если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности.
<**> Порядок и условия установления доплат определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере, не превышающем оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по совмещаемой должности.
<***> По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Размер повышающих коэффициентов к окладу, должностному окладу (ставке) за наличие ученой степени или почетного звания (К3)
Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы за специфику работы учреждения (К2)
<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться оклады (должностные оклады), ставки заработной платы на коэффициент 0,15-0,20, и конкретный размер этого повышения определяются директором школы по согласованию с выборным профсоюзным (представительным) органом, органом самоуправления учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №14 имени К.С.Федоровского»
1. Общие положения 1.1. Настоящее положение о материальном стимулировании работников (далее - Положение) разработано педагогическим коллективом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №14 имени К.С.Федоровского» (далее - школа №14). Цель - усиление материальной заинтересованности работников школы №14 в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, повышения качества учебно-воспитательного процесса, закрепления высококвалифицированных кадров. Данное Положение согласовано с первичной профсоюзной организацией и Управляющим советом школы №14, утверждается директором школы. 1.2. Настоящее Положение устанавливает критерии и размеры стимулирующих выплат для работников школы №14. 1.3. Основанием для начисления стимулирующих выплат являются показатели качества обучения и воспитания обучающихся, выраженные в образовательных достижениях и сформированных компетентностях. 1.4. Положение распространяется на всех работников школы №14. 1.5. При наличии экономии тарифной части фонда оплаты труда выплачиваются стимулирующие премии. При наличии экономии компенсационной части фонда оплаты труда средства направляются на выплату стимулирующих премий, в том числе на выплату материальной помощи.
2. Порядок установления и отмены стимулирующих выплат 2.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются сроком на периоды – апрель – сентябрь и октябрь – март. Премиальные выплаты носят временный характер (разовые премии). Стимулирующие выплаты по результатам деятельности работников школы №14 выплачиваются из доли стимулирующей части фонда оплаты труда школы №14. Размеры стимулирующих выплат должны составлять до 30 процентов фонда оплаты труда школы №14. 2.2. Работникам школы №14 устанавливаются стимулирующие выплаты к ставке (должностному окладу). 2.3. Размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничиваются и зависят только от качества и объёма выполняемых работ. Общая сумма, выделяемая на стимулирующие выплаты, составляет 80 процентов от стимулирующей части фонда оплаты труда. Сумма, выделяемая на разовые премии и материальную помощь, составляет до 20 процентов от стимулирующей части фонда оплаты труда. 2.4. Назначение стимулирующих выплат работникам школы №14 согласуется с Управляющим советом, с первичной профсоюзной организацией и утверждается приказом директора Школы №14. 2.5. Назначение премиальных выплат работникам школы №14 осуществляется на основании решения комиссии по распределению стимулирующего фонда и утверждается приказом директора школы №14 . 2.6. Стимулирующие выплаты могут быть установлены на определённый период времени как основным работникам, так и работающим в порядке совместительства. 2.7. Стимулирующие выплаты могут быть установлены вновь принятым на работу работникам, с переходом на новую должность сохраняются стимулирующие баллы за предыдущий период на прежней должности. 2.8. Размер стимулирующих выплат отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины приказом директора школы №14, после согласования с Управляющим советом. Снятие или уменьшение стимулирующих выплат определяется следующими причинами: · окончание срока действий стимулирующих выплат работникам школы № 14, имеющим административные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по школе № 14, а также в случае обоснованных обращений родителей на некорректные действия педагога. 2.9. При увольнении работника, назначенная ему стимулирующая премия выплачивается единовременно вместе с прочими выплатами, предусмотренными при увольнении. 2.10. Установление размеров стимулирующего фонда для учителей и работников производится раздельно и составляет для учителей не менее 30% от стимулирующего фонда учреждения. С сентября 2011 года учреждение ведет раздельный аналитический учет использования фонда стимулирования по «учителям» и прочему «персоналу». Соответственно, подсчет стоимости балла по учителям и цена балла по учителям будет отличаться от подсчета стоимости балла и цены балла по прочему персоналу. В целях более полного и своевременного использования бюджетных средств в течение расчетного периода (срок на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости единицы оценки стимулирующих выплат и, соответственно, размер начисленных выплат». Максимальное количество баллов по категориям работников школы №14 не должно превышать следующего соотношения: · по учителям – 100 баллов; · по административно – управленческому персоналу: - заместителям директора по УВР – 40 баллов; - заместителю директора по ВР – 50 баллов; - заместителю директора по БЖ – 70 баллов; - заместителю директора по АХР – 40 баллов. · педагогу-организатору – 50 баллов; · отдел кадров – 50 баллов; · по учебно-вспомогательному персоналу – 40 баллов; · по обслуживающему персоналу – 20 баллов.
7. Порядок и форма заполнения оценочных листов · каждому работнику школы №14 выдается оценочный лист (приложение 1), в котором работник проставляет баллы в соответствии с критериями оценки качества деятельности работников школы №14; · оценочный лист и портфолио: учитель сдает руководителю методического объединения школы №14; педагогические работники сдают заместителю директора по воспитательной работе, работники учебно – вспомогательного персонала сдают заместителю директора по административно-хозяйственной работе; · руководители предметных методических объединений сдают оценочные листы с портфолио учителей заместителям директора; · заместители директора заполняют таблицу результатов мониторинга деятельности работников школы №14 и производят расчет размера стимулирующих выплат (методика расчета приведена далее); · директор школы №14 согласует с Управляющим советом и с первичной профсоюзной организацией мониторинг деятельности работников школы №14 ( издает приказ о выплате стимулирующих выплат в процентном отношении от ставки.
Расчет стоимости одного балла для исчисления суммы стимулирующей премии вычисляется по следующему алгоритму: · Устанавливается сумма средств, выделенных на стимулирующие выплаты. · Подсчитывается общее количество набранных баллов по всем категориям работников. · Производится расчет стоимости одного балла по формуле: сумма средств выделенных на установление стимулирующих выплат/ количество баллов, по всем категориям работников. · 2). 8. Премирование работников школы №14
Целью премиальных выплат (далее - премия) является материальное поощрение работников школы №14 за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности, выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности. 8.1. Премии не ограничиваются предельными размерами, но устанавливаются в пределах выделенных средств. 8.2. Премии выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за фактически отработанное время. 8.3. Настоящее положение распространяется на всех работников школы №14. 8.4. Порядок премирования: 8.4.1. Премии начисляется на должностной оклад (ставку) по основной должности приказом директора школы №14, который издается на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат фонда. 8.4.2. В состав комиссии входят: · директор школы №14; · 3 члена коллектива, в том числе из вспомогательного и обслуживающего персонала. 8.4.3.Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией школы № 14 и выносятся на обсуждение комиссии. 8.4.4. Премирование работников школы №14 производится по итогам: · работы за учебный год; · полугодия; · четверти; · месяца. 8.5. Условия премирования. 8.5.1. Размер премии зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в школы №14 и не зависит от стажа работы. 8.5.2. Работники могут поощряться премией , не входящей в совокупный доход работника при расчете его средней заработной платы: · к юбилейным датам школы №14; · к праздничным дням и профессиональному празднику. При этом учитывается совокупный вклад работника в развитие и совершенствование деятельности школы №14. 8.5.3. Основанием для начисления премии служат: · повышенное соблюдение норм и правил санитарии и пожарной безопасности здания; · подведение итогов учебно-воспитательной работы; · выполнение методической, художественно-оформительской и другой работы; · подготовка обучающихся к марафонам, олимпиадам, конференциям, выставкам; · проведение открытых уроков для педагогических работников школы №14, для педагогических работников города, области; · проведение внеклассных мероприятий (смотров, КВН и других); · проведение методических, предметных семинаров; · внедрение новых форм и методов обучения; · проведение летней оздоровительной кампании; · выполнение работ по подготовке помещений школы №14 к новому учебному году; · за дежурство на этажах; · выполнение программного материала (работа без больничного листа); · высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел и др.); · сохранность контингента учащихся; · образцовое содержание кабинета; · за косметический ремонт помещений.
9. Материальная помощь
9.1. Материальная помощь работникам школы №14 оказывается в пределах экономии фонда оплаты труда , сложившийся за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, 11 месяцев, за год. 9.2. Условия и размеры выплачиваемой материальной помощи работникам школы №14 утверждаются собранием трудового коллектива. 9.3 Материальная помощь выплачивается на основании приказа директора школы №14 9.4. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работников школы №14 в следующих случаях:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish» | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||